在推动经济社会高质量发展的宏大叙事中，产业工人队伍始终是不可或缺的中坚力量。贵州省总工会立足于本省作为国家重要能源、原材料基地和装备制造业新兴区域的战略定位，深刻认识到锻造一支高素质、高技能、高适应性的产业工人队伍，如同冶炼“特殊钢”一般，是实现工业强省、推动新型工业化的关键所在。为此，省总工会多措并举，着力于思想引领、技能提升、权益保障与创新激励，全力淬炼新时代符合贵州发展需求的产业工人“特殊钢”。
一、 强化思想引领，筑牢“特殊钢”的政治灵魂
贵州省总工会始终坚持党的领导，将思想政治引领贯穿于产业工人队伍建设全过程。通过组织开展形式多样的主题教育活动、劳模工匠宣讲进企业、进车间、进班组，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。筑牢理想信念之基，确保产业工人队伍在思想上、政治上、行动上始终与党和国家的发展同频共振，为“特殊钢”注入忠诚可靠、担当奉献的政治灵魂，使其成为推动贵州现代化建设最可信赖的依靠力量。
二、 深化技能提升，锻造“特殊钢”的过硬本领
“特殊钢”的价值在于其卓越的性能。省总工会紧密围绕贵州省大数据、新能源、新材料、高端装备制造等特色优势产业和战略性新兴产业发展需求，大力实施职工素质建设工程。
- 构建多元化培训体系： 联合人社、教育等部门及职业院校、龙头企业，共建共享职工技能培训基地、劳模和工匠人才创新工作室。广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛，特别是针对“贵州制造”所需的特种工艺、精密加工、智能化操作等关键技能进行重点培训和竞赛。
- 推行“学历+技能”双提升： 鼓励和支持职工参加在职学历教育和职业技能等级认定，打通技能人才职业发展通道。推动企业建立健全技能导向的激励机制，使技能水平与薪酬待遇、职位晋升紧密挂钩。
- 聚焦“卡脖子”技术攻关： 组织动员一线技术工人参与技术革新、发明创造和“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，在解决生产实际难题中锤炼技能，培育更多“贵州工匠”和“技术能手”。
通过这些举措，不断淬炼产业工人的专业技艺和创新能力，使其具备适应产业转型升级、攻克技术难关的“硬核”实力。
三、 做实权益保障，优化“特殊钢”的成长环境
优质的“特殊钢”需要稳定的炉温和良好的环境来培育。省总工会切实履行维护职工合法权益的基本职责，为产业工人成长成才营造安心、舒心、放心的环境。
- 健全民主管理制度： 推动企事业单位普遍建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，构建和谐劳动关系。
- 加强劳动权益维护： 依法推动劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动安全卫生保护等工作落实。重点关注一线工人、农民工、新就业形态劳动者的权益保障问题，提供法律援助和服务。
- 提升服务关爱水平： 做优做强送温暖、金秋助学、医疗互助、困难帮扶等工会品牌工作，建设用好“司机之家”、“户外劳动者服务站”等服务阵地，解决职工急难愁盼问题，增强其归属感和幸福感。
稳定、公平、受尊重的环境，是产业工人心无旁骛钻研技术、奉献岗位的重要保障。
四、 激发创新活力，彰显“特殊钢”的时代价值
新时代的“特殊钢”，不仅要强度高，更要具备优异的综合性能和创新能力。贵州省总工会积极搭建平台，激发产业工人的创新创造潜能。
- 搭建创新平台： 高标准建设劳模和工匠人才创新工作室，使其成为传承技艺、攻坚克难、培育人才的“孵化器”。组织跨行业、跨企业的技术交流与合作。
- 完善激励机制： 推动企业建立健全对创新成果的认定、评价和奖励制度。在各级劳动模范、五一劳动奖章等评选表彰中，向有突出贡献的一线技术工人和创新人才倾斜。
- 弘扬创新文化： 大力宣传产业工人的创新成果和先进事迹，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚社会氛围，鼓励职工敢于突破、勇于创新。
通过激发创新活力，使产业工人这支“特殊钢”队伍，不仅能在现有岗位上精益求精，更能成为推动技术进步和产业变革的活跃因子，为贵州高质量发展注入源源不断的动能。
锻造新时代产业工人“特殊钢”，是一项长期而系统的工程。贵州省总工会将继续扮演好“淬炼者”与“护航者”的角色，持续在思想铸魂、技能淬火、权益保障、创新激励上下功夫，努力培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。这支经过精心淬炼的“特殊钢”队伍，必将成为支撑贵州在新时代西部大开发上闯新路、在乡村振兴上开新局、在实施数字经济战略上抢新机、在生态文明建设上出新绩的坚实脊梁，为谱写中国式现代化贵州实践新篇章贡献工人阶级的磅礴力量。
